Segundo dados da #OIT (Organização Internacional do Trabalho), em um ano:

 

– 153 trabalhadores se acidentam a cada 15 segundos;

– 2,3 milhões de óbitos são registrados por decorrência de Acidentes de Trabalho;

– 317 milhões de acidentes acontecem.

 

Quem deseja promover ações visando a saúde e segurança do trabalho precisa conhecer a ISO 45001. Esta norma Internacional é responsável pela apresentação de parâmetros para melhoria na gestão de Segurança do Trabalho.

 

Esse documento tem como principal objetivo a melhora dos processos direcionados à qualidade de vida. E desta forma, passa a ser aplicável em qualquer organização. Independentemente do tamanho, tipo e natureza.

 

A norma reforça a importância de promover ações preventivas. Ou seja: adotar medidas para conter os eventos, e evitando expor o colaborador aos riscos iminentes.

 

Ela foi pensada para ajudar organizações dos mais variados setores econômicos. Fazendo com que consigam prevenir acidentes, bem como reduzir as lesões e as doenças ocupacionais.

 

De acordo com a norma, as empresas são responsáveis pela saúde física e mental dos seus colaboradores, e precisam entender de que forma as atividades desempenhadas podem afetá-los, e a partir disso, criar um plano de ação para minimizar os impactos.

 

As vantagens de agregar essa norma na organização são diversas. Torna possível otimizar o gerenciamento dos riscos, reduzindo a incidência de acidentes. Consequentemente, melhora a qualidade de vida do colaborador, fazendo com que ele se torne ainda mais produtivo.

 

Sendo assim, a ISO 45001 fornece a estrutura para que consigam gerenciar os riscos de forma mais eficaz. Com isso, preservam a vida das pessoas e ao mesmo tempo, evitam multas e outros custos que surgem no momento em que os acidentes ocorrem.

 

Agmov.

Você sabe qual a diferença entre Risco e Perigo?

 

O risco é a possibilidade de um evento vir a acontecer, ou seja, é uma ameaça quando negativo, ou uma possibilidade quando positivo.
O perigo é uma condição que tem capacidade de contribuir para a ocorrência do risco.

 

Ou seja, o risco é a efetivação do perigo, um evento que pode acontecer a qualquer momento.

 

Nosso objetivo na #SegurançaDoTrabalho é atuar diretamente na análise dos perigos existentes, e por consequência, #EliminarRiscos que comprometam a saúde dos trabalhadores.

 

Agir com prevenção no ambiente de trabalho é uma atividade contínua. Não existem riscos toleráveis, todos devem ser tratados com atenção e assim que identificados, deve-se iniciar o trabalho para sua eliminação. Se existe o risco, o fato pode acontecer e comprometer a saúde a qualquer momento.

 

Desta forma, podemos afirmar que ao incluir as medidas necessárias para eliminação dos perigos, evitamos o risco de ocorrência de #AcidentesDeTrabalho. Novos perigos podem surgir de acordo com cada uma das atividades praticadas, por isso reforço a importância da atualização contínua do plano de segurança.

 

Sendo assim, é necessário manter atualizado o controle de perigos, e realizar constantes reflexões sobre o modo como é pensada a saúde e segurança do trabalho, pois a saúde e o trabalho devem sempre andar de mãos dadas, jamais sendo um a substituição do outro!

 

Nós da AGMOV realizamos um trabalho contínuo, focado no desenvolvimento de soluções para eliminação de riscos e perigos. Conte conosco para preservar a saúde de seus colaboradores, promovendo o trabalho seguro!

 

Quando começamos a falar de Segurança do trabalho?

 

O trabalho nasceu com o homem, e esteve presente em todos os momentos da sociedade. A produção de meros artefatos para auxiliar em atividades pré históricas, já mostram a necessidade de desenvolver materiais que de fato auxiliem nas atividades de trabalho.

 

O instinto de prevenção é algo natural, e por instinto sempre buscamos a segurança. Na nossa atual sociedade, a evolução do homem está nas organizações, portanto é natural começamos a falar de Segurança do trabalho dentro dos ambientes de trabalho.

 

No Brasil, desde a publicação da legislação trabalhista (Lei N°1.237), a pauta de segurança vem passando por constantes avanços para levar mais segurança aos trabalhadores. Infelizmente não podemos afirmar que temos medidas que de fato ofereçam suporte adequado à toda função exercida. 

 

Em ordem cronológica:

 

1939 – Temos a publicação da lei n°1.237 – Estabelecida a legislação trabalhista.

1944 – Inclusão da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) pelo decreto n°7036/44 “Lei de Acidentes de Trabalho de 1944”.

1948 – Criação da OMS (Organização Mundial de Saúde) com políticas voltadas também para a segurança dos trabalhadores.

1972 – A portaria 3.237 determinou a obrigatoriedade do Serviço de Especialização de Segurança Do Trabalho.

1977 – Foram criadas as normas regulamentadoras a partir da lei n°6.514, que são as normas elaboradas pelo Ministério do Trabalho, criadas para promover saúde e segurança nas empresas.

 

Nesta linha de raciocínio, podemos dizer que a segurança nas atividades laborais e a evolução do homem são assuntos diretamente ligados. A precariedade dos ambientes de trabalho, a falta de condições para executar o Trabalho Seguro e a necessidade de melhorias, fez com que iniciasse movimentos para a conquista de direitos relacionados à segurança.

 

Trabalhar em um local seguro é um direito! O trabalho não deve oferecer risco à vida do empregado. As práticas de segurança são obrigatórias, conforme previsto na legislação, mas a organização pode ir além da obrigação tratá-la como pilar cultural. Quando começamos a falar de Segurança do trabalho, o impacto é direto na saúde, segurança e conforto do colaborador, diminuindo o risco de acidentes e aumentando a produtividade.

 

O trabalho mata mais do que a guerra!

 

Essa é uma triste afirmação trazida pela OIT (Organização Internacional do Trabalho), que nos mostra números alarmantes quando o assunto são as estatísticas dos acidentes de trabalho.

 

Segundo os estudos relacionados a segurança do trabalho, cerca de 5.000 pessoas por dia, ou uma vida a cada 15 segundos é perdida ou prejudicada em decorrência do trabalho, ou doença laboral em algum lugar do mundo. Estes números no ano, ultrapassam as 270 milhões de ocorrências, e uma média de trezentos mil mortos.

 

A OIT diz que nós temos 6,3 mil mortes por dia, 2,3 milhões de mortes por ano (no mundo). É mais do que qualquer conflito bélico. Em uma época marcada pela referência de Síria e Estados Unidos. Aparentemente, o trabalho oferece mais risco do que o confronto.

 

No Brasil os números são alarmantes, mas em alguns casos a segurança é tratada apenas como uma sombra, ou consequência do trabalho realizado. No ano de 2011, houve um marco bastante negativo, onde 63,8 bilhões de reais foram liberados da Previdência Social, em forma de benefícios para acidentados acometidos de lesões temporárias e invalidez total ou parcial.

 

A chamada “Política Nacional de Segurança do Trabalho” ainda está distante de constituir uma política de estado que de fato tenha poder para frear estes impactos de forma mínima, e com a evolução da problemática, a falta de segurança no Brasil já pode ser vista como uma “situação limite”, afinal não se pode tratar com naturalidade o fato do trabalho matar mais do que determinadas doenças, ou ser o causador de inúmeras comorbidades.

 

Os decretos ou medidas são ainda vistos como intenções positivas, mas ainda não substituem o fato da exposição ao risco ser algo enraizado e tratado como uma realidade consentida.

 

Desta forma é inevitável, que em um mês que trata da prevenção dos acidentes de trabalho, exista a conscientização de que antes mesmo da necessidade de realização de inspeções, auditorias e implementação de segurança, exista a imposição de medidas que venham por parte do Poder Público, visando a segurança como objetivo. Investir em prevenção não deve ser um fator opcional, devendo ser obrigação pra pleno funcionamento da atividade, obrigar a presença medidas de segurança por intermédio de instrumento legal.

 

Com a última atualização legislativa da CLT, ficou mais fácil “mascarar” os números gritantes, pela possibilidade de terceirizar um número maior de serviços. Desta forma, determinados órgãos que exigem o vínculo formal de emprego para computar os acidentes sofridos, não contabilizarão os acidentes sofridos em um futuro próximo.

 

Investir em segurança, e oferecer um ambiente sem riscos para execução do trabalho é um ato de cuidado e valorização da vida.

 

Ser uma exceção é cuidar de quem faz acontecer! Invista na segurança da sua empresa.

 

Fonte: SILVA, Alessandro; MAGALHÃES PESSOA, André; DRUCK, Graça; SOUZA, Ilan; WANDELLI, Leonardo; SCIENZA, Luiz; MAENO, Maria; PARREIRAS, Mario; REIS, Odete; KOLOWSKI, Otávio; DUTRA, Renata; CARVALHO, Sarah; FIGUEIRAS, Vitor A. Saúde e Segurança do Trabalho no Brasil: Ministério Público do Trabalho. 1. ed. Brasília: Gráfica Movimento, 2018.

Acidentes oculares de trabalho.

 

Acidentes oculares de trabalho, o CID que sofreu aumento de 51% em dois anos, segundo o Conselho Brasileiro de Oftalmologia.

Os ambientes industriais são responsáveis pela maioria de ferimentos e traumatismos oculares, e cerca de 85% das lesões sofridas evoluem para danos permanentes, ou perda total da visão.

 

Sendo a visão o sentido responsável por 85% das interações humanas, este assunto requer cuidado e atenção. No mês de junho são levantadas pautas como o #JunhoRoxo, que se refere ao tratamento de doenças oculares específicas.

 

Segundo a Previdência Social, os Acidentes De Trabalho que resultam em lesões oculares, não recebem a devida atenção no âmbito da  Segurança Do Trabalho, pois os olhos são a quinta parte do corpo mais atingidas por lesões em campo.

 

Além da proteção específica para lateral da face, protetores fixos e óculos, que caracterizam os EPI’s, é necessário também levantar a necessidade de soluções que garantam o distanciamento seguro de materiais nocivos à saúde ocular, que evitam desde o contato direto, ou a contaminação de vírus causadas pelo toque.

 

Vamos dedicar este conteúdo para alertar para a importância da prevenção de lesões oculares, mostrando como pode ser simples a prevenção deste tipo de acidente! 90% dos acidentes oculares sofridos poderiam ser evitados com a implementação de soluções voltadas para garantia da saúde ocupacional.

 

Os traumas oculares tem suas causas mais comuns divididas em 03 categorias:

 

– Conjuntivite: causada por reações alérgicas ou infecções;

– Queimaduras químicas e físicas, quando há contato com agentes químicos ou exposição à áreas com calor ou luminosidade intensa;

– Lesões na superfície da córnea, a causa mais comum em atividades industriais, sendo causada por arranhões causados por ciscos, sujeira, poeira, estilhaços ou partículas de material.

 

Cumprir as recomendações do plano de segurança e demais normas de operação, são medidas fundamentais para prevenção de acidentes oculares. O uso de EPI’s que protejam a área dos olhos durante toda a jornada é importante, mas manter distância do risco também é um fator à ser considerado.

 

Sabemos que um acidente é uma situação que nem sempre pode ser calculada ou prevista. Investir em um plano de segurança com foco em eliminar riscos é característica essencial para garantir a segurança e evitar que estes episódios aconteçam.

 

Em caso de acidente com lesão ocular, nós da AGMOV criamos uma lista com base nas orientações do CBO – Conselho Brasileiro de Oftalmologia, visando auxiliar em caso desse tipo de intercorrência:

 

– Em caso de queimaduras: lavar os olhos usando somente água em abundância;

– Medicar a vítima deve ser atitude EXCLUSIVA de um profissional, incluindo a aplicação de colírio anestésico;

– Evitar compressão do globo ocular, mesmo que com material umedecido;

– No caso de realização de curativo provisório, para lesões com perfurações ou corpos estranhos, evitar a compressão. Sendo o curativo usado somente para fechar o local temporariamente.

– Em caso de corpo estranho, não realizar a retirada;

– Não dispensar atendimento médico após o alívio de qualquer incômodo;

– Não praticar automedicação.

 

Estes passos podem salvar vidas, e a prevenção garante que as mesmas não sejam colocadas em risco.

Quanto mais longe do risco seu funcionário estiver, menor a chance dele se acidentar! Invista em segurança!

 

NR-06 você conhece as obrigações?

 

NR-06 você conhece as obrigações?

NR-06 é a Norma Regulamentadora que dispõe sobre os EPI’s (equipamentos de proteção individual), e segundo a norma, possuem a seguinte definição “todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado a proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho”.

 

Os EPI’s correspondentes as atividades realizadas, são descritos no relatório de riscos elaborado pelos profissionais pertinentes. Neste relatório, é possível associar o equipamento de proteção ao risco a ser eliminado pelo seu uso. A recomendação dos materiais sabem ao SESMT e a CIPA, e as empresas desobrigadas de possuir estas comissões, não se excluem da obrigação de oferecer.

 

Mas os EPI’s não estão associados somente a obrigatoriedade de uso, mas também a obrigações de armazenamento, conservação, manutenção e substituição.

 

Quanto as obrigações, separamos aqui os deveres do empregador e do empregado:

 

NR-06 Cabe ao empregado:

 

– Utilizar o EPI somente para a finalidade que se destina, ou seja, nem todo equipamento deverá ser utilizado durante toda a jornada, para que sua usabilidade não seja comprometida por desgaste;

– Se responsabilizar pela guarda e conservação;

– Comunicar qualquer dano ou alteração que o torne impróprio;

– Cumprir as regras para que seu uso seja feito de forma adequada;

– Comunicar de imediato quando sentir que as soluções não oferecem a segurança necessária;

– Utilizar durante a implementação de novas medidas;

– No atendimento de situações de emergência, principalmente tratando-se de socorro relacionado à acidente ou incidente.

 

NR-06 Cabe ao empregador:

 

– Adquirir os equipamentos necessários para operação, de acordo com o relatório de análise;

– Exigir seu uso, aplicando as devidas sanções trabalhistas em caso de negligência;

– Oferecer gratuitamente aos trabalhadores equipamentos que sejam válidos e aprovados pelos órgãos nacionais competentes;

– Orientar e treinar o trabalhador quanto ao uso dos equipamentos periodicamente;

– Oferecer auxílio com questões de conservação, substituição ou danos;

– Substituir de imediato os equipamentos em caso de dano ou indisponibilidade;

– Comunicar ao órgão fiscalizador, qualquer irregularidade em determinado lote de materiais;

– Registrar formalmente por meio de protocolos em fichas ou livros, a entrega dos materiais.

 

Desta forma, é importante sinalizar que a introdução de soluções e equipamentos em um plano de segurança, exige uma adequação e uma manutenção contínua, para que a oferta de segurança seja continuada. Elaboramos este material também para sinalizar a importância de realizar manutenção e substituição de materiais que talvez não ofereçam mais a mesma usabilidade de quando adquiridos, ou não garantem a mesma proteção por conta do desgaste.

 

Nós da AGMOV aplicamos melhorias contínuas em nossas soluções, para melhor adequá-las ao seu plano de segurança.

 

Qual a necessidade relacionada a segurança da sua empresa?

 

Nós podemos te ajudar!

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