O EPI (equipamento de proteção individual) é um importante aliado à Segurança do Trabalho.

 

A lei de uso de EPIs faz parte da “Consolidação das Leis do Trabalho” (CLT) e é um importante instrumento de proteção à segurança dos trabalhadores. O não cumprimento pode resultar em multas pesadas para o seu negócio. Portanto, é muito importante entender os procedimentos para notificar e punir funcionários que deixem de usar equipamentos de proteção repetidamente.

 

O profissional capacitado para determinar se o EPI é necessário são técnicos de segurança do trabalho. Se necessário, o profissional informará quais tipos de proteção são necessárias em cada local. A necessidade do EPI pode existir em qualquer tipo de ambiente de trabalho que represente um fator de risco à segurança e saúde dos colaboradores, não apenas nas áreas de atividade mais frequentemente consideradas perigosas ou insalubres.

 

Porém, da mesma forma que seu fornecimento, o seu uso também se torna obrigatório, e o descumprimento pode configurar ato faltoso, que pode ser fundamentação para uma demissão por justa causa.

 

A NR-06 reforça a natureza obrigatória de aceitação aos EPI’s, e afirma também que o EPI deve ser utilizado apenas para o fim que se destina.

 

Vejamos:

 

6.7.1 Cabe ao empregado quanto ao EPI:

1. a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;
2. b) responsabilizar-se pela guarda e conservação;
3. c) comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso;
4. d) cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.

 

Lembrar frequentemente aos funcionários que eles precisam usar equipamentos de proteção individual é o primeiro passo para concluir esta tarefa com sucesso. Ações promocionais, distribuição de materiais impressos e colocação de cartazes e placas em todo o ambiente de trabalho são muito adequadas para isso. Eles integram os EPIs ao dia a dia dos colaboradores e são ideais para a prevenção de acidentes.

 

Explore estratégias que o ajudarão a usar com sucesso equipamentos de proteção individual entre seus funcionários!

 

Agmov

A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) possui algumas hipóteses de acréscimo salarial, que o trabalhador pode vir a ter direito. Entre estes acréscimos se enquadra o “adicional de periculosidade”.

 

Em seu artigo 193, encontramos informações sobre atividades perigosas e o valor do aumento.

Segundo este artigo, o funcionário que é responsável pela realização de atividades que o exponha a perigo tem o direito a receber até 40% sobre seu salário, sem os demais acréscimos, ou seja, salário base.

 

As atividades trazidas pelo artigo 193 são as que envolvem:

– Inflamáveis ou explosivos;

– Energia elétrica;

– Roubos ou outras espécies de violência física em virtude da profissão de segurança pessoal ou patrimonial;

– Atividade de trabalho em condução de motocicleta.

 

A regulamentação deste adicional está prevista e fundamentada na NR-16.

 

No artigo 194, a CLT desobriga a continuidade do pagamento caso o empregador consiga sanar o risco.

 

No texto do artigo 195, é determinado que cabe ao médico do trabalho ou engenheiro, devidamente habilitados, caracterizar e classificar os riscos presentes no ambiente. Se por acaso o funcionário pleitear pelo adicional em juízo, existe a necessidade de designar um perito para averiguar se as instalações oferecem os riscos mencionados pelo artigo 193.

 

Independente da existência dos acréscimos, é imprescindível que o empregador ofereça toda proteção necessária para realização da atividade. O fato de pagar o adicional, não exclui a obrigação de oferecer materiais de proteção, exigir seu uso, e realizar as reposições necessárias.

 

É de suma importância ter ciência de direitos, mas principalmente dos deveres junto à segurança do trabalho. O adicional existe, mas não exclui do cuidado necessário para preservar o bem maior: a vida. Realizar um trabalho seguro é sempre a melhor opção.

 

 

ENTENDA A IMPORTÂNCIA DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL PARA A SEGURANÇA DO TRABALHO

 

Inteligência Emocional é o poder de gerir as próprias emoções e sentimentos. Sendo o ser humano capaz de avaliar e reconhecer suas emoções, para relacionar suas ações, de acordo com situações e circunstâncias em que está envolvido. Ou seja, estamos falando da habilidade de auto controle, autoconhecimento, empatia, e demais ferramentas essenciais para uma boa convivência.

 

Os benefícios são inúmeros, pois a inteligência emocional pode ser responsável por melhorias em:

 

– Saúde, pois controlar as emoções evita o desenvolvimento de determinadas doenças.

 

– Relações humanas: os problemas pessoais, pressão e fatores externos, quando não são bem administrados, podem interferir na forma como as pessoas se relacionam na vida e no trabalho. Por isso, uma pessoa com inteligência emocional é capaz de triar quais emoções devam interferir em suas relações interpessoais.

 

– Decisões: as emoções tem peso altíssimo na tomada de decisões. Entender como o próximo se sentirá, ou quais efeitos uma decisão podem causar, sabendo separar sentimentos momentâneos de situações diárias, auxilia na melhoria de tomadas de decisões a longo e curto prazo.

 

– Desempenho: quanto menos o ser humano entender de si, menor e menos elaborado será seu desempenho.

 

Mas afinal, qual a relação com a Segurança do Trabalho?

 

A inteligência emocional é contribuir com a preservação da saúde, evitando estresse, ansiedade, depressão, doenças associadas ao pânico, e sabemos que estes problemas podem resultar em doenças e acidentes de trabalho.

 

Funcionários que são inteligentes emocionalmente, utilizam corretamente seus equipamentos de segurança, dialogam com mais facilidade sobre melhorias individuais e coletivas, recebem orientações com mais facilidade, e o praticam comportamentos mais cautelosos em suas funções. Por outro lado, funcionários que não possuem preparo emocional, acabam colocando-se em risco, pois possuem um comportamento menos seguro com relação à sua integridade e segurança.

 

Como promover a segurança do trabalho na sua empresa?

 

– Identifique as emoções predominantes no ambiente, e entenda o que as desencadeiam.

 

– Melhore a comunicação da gestão com os funcionários, adotando uma postura afetiva e que seja capaz de amenizar situações de extremo estresse.

 

– Conheça mais das emoções que podem interferir no ambiente, pois cada ser humano possui sua gama de defeitos, fraquezas e limitações.

 

– Tenha um plano para sempre voltar a forma original, ou seja, independente de qualquer conflito ou mau estar enfrentado, tenha uma estratégia para que este tipo de atmosfera não “vigore” no ambiente.

 

Investir em inteligência emocional, é um caminho válido para quem quer praticar o Trabalho Seguro, através de treinamentos, palestras e campanhas internas.

 

Adote estratégias que tornem sua empresa mais segura em todos os níveis!

Qual a relação da Psicologia com a Segurança do Trabalho?

 

Quando falamos em segurança do trabalho, alinhamos diretamente ao bem estar e a saúde do trabalhador. Ou seja, o ser humano para se sentir seguro em seu trabalho, precisa de condições favoráveis que não envolvem somente o espaço físico.

 

O trabalho seguro é também alinhado à estabilidade, por parte do empregador e empregado. Pela psicologia ser uma ciência que estuda as relações e questões humanas, ela abrange também assuntos relacionados à segurança.

 

A psicologia no trabalho tem a função de estudar medidas que tragam maior bem estar para o trabalhador, garantindo assim a prática segura. 

Destina-se diretamente aos funcionários e membros da gestão. e atua por meio de orientação, sendo o psicólogo convidado para palestrar, ou por meio de consultoria, onde o profissional leva seus conhecimentos aos gestores, ou por meio de diagnóstico concebido após avaliação de aspectos relacionados a saúde e segurança no ambiente, estipulando planos e intervenções que sejam capazes de trazer benefícios para o dia a dia da empresa.

 

A segurança do trabalho e a psicologia, são fatores que por vezes são negligenciados, porém, ao dedicar a devida atenção para temas com esta importância, as melhoras são notáveis! Preocupar-se com a saúde mental dos trabalhadores, estimula a qualidade de vida como um todo, e possibilita uma atividade mais segura.

 

Com a implementação de medidas alinhadas, é possível detectar rapidamente problemas relacionados à segurança. As intervenções são feitas de maneira mais precisa, evitando desconforto, e promovendo maior conscientização e redução de acidentes. A satisfação por parte dos trabalhadores é maior, e o reconhecimento promove redução de gastos com tratamentos médicos e baixa no índice de desligamentos.

 

Ou seja, ambas as áreas estão totalmente relacionadas, já que a psicologia torna a segurança mais atuante, e com isso a saúde e o bem estar são igualmente respeitados.

 

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Agmov

A negligência, imprudência e imperícia são as modalidades de culpa previstas no direito brasileiro. Nelas são enquadrados os crimes, erros médicos, falsas informações (fake news), ocorrências administrativas e de trânsito, imprevistos e acidentes de trabalho.

 

Compreender a diferença entre cada uma delas auxilia a gestão de segurança a evitar os problemas que podem se desenvolver dentro destas modalidades.

 

Afinal, compreendemos que todo o trabalho esta sob uma legislação, correto?! E garantir o bem estar de uma equipe, é um impacto que atua diretamente na qualidade do serviço prestado de ponta a ponta.

 

Para explicar melhor as figuras, começamos pela Negligência, que é o ato de omitir determinada situação. A negligência é caracterizada pela desatenção, preguiça, indiferença ou desleixo.

Exemplos:  Permitir o trabalho sem EPI, deixar de alertar determinado risco ou cuidados para evitar acidentes, ter ciência de que um equipamento está com problemas e não solicitar manutenção, não cumprir normas de prevenção.

 

A Imprudência configura o ato de agir sem cautela, e não ser sensato quanto aos riscos. Expor a própria integridade e a de outras pessoas.

Exemplos: Tocar ou se aproximar de locais com condutores energizados, não utilizar os equipamentos de segurança fornecidos, circular pelas áreas da indústria com velocidade acima da permitida.

 

E por último temos a Imperícia, que é o ato de exercer uma atividade sem aptidão teórica ou prática. A imperícia pode ser caracterizada também como um agravante da imprudência e da negligência.

Exemplos: possuir em um posto, um funcionário não qualificado para função de operação, não conhecer os detalhes técnicos exigidos para o posto de trabalho que irá ocupar.

 

Evite casos relacionados à estas figuras.

 

Com orientações simples e investimentos em aspectos de relevância, é possível garantir a segurança e afastar a possibilidade destes acontecimentos.

 

Trazer mais segurança para sua atividade, é rotina de trabalho à qualidade de vida! Pense nisso.

 

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Agmov

O dia 02 de Novembro é a data destinada para os Finados em nosso calendário nacional.

 

Direcionamos nosso respeito à todos aqueles que perderam alguém, mas enfatizamos nossas condolências para aqueles que perderam um familiar vítima de um Acidente de Trabalho.

 

Em datas como esta, precisamos nos lembrar que o Brasil é o segundo país do G-20 com mais mortes durante o trabalho, o que torna esta realidade um assunto urgente à ser tratado.

 

De 2002 a 2020, o Brasil trabalha com uma média de 6 mortes para cada 100.000 empregos formais, segundo relatório do Ministério Público do Trabalho, e a Organização Internacional do Trabalho (OIT). De de 2012 a 2019, a maior parte dos acidentes foram ocasionados pela operação de máquinas e equipamentos (15%). Em 2020, esse percentual aumentou para 18%.

 

O Ministério da Saúde tem proposto estratégias e orientações à Rede Nacional de Atenção Integral a Saúde do Trabalhador (Renast) que permitam a detecção, modificação e cuidados a todos os trabalhadores. Atuação na vigilância nos locais de trabalho com intervenções que propiciem a eliminação ou minimização dos riscos inerentes ao processo de trabalho.

 

Na semana de dia de finados, nós ressaltamos mais uma vez a importância de investir em medidas que priorizem o trabalho seguro, para que o trabalho seja uma parte da história, e não o responsável pelo fim dela.

 

 

Além dos prejuízos humanos causados por Acidentes De Trabalho registrados nas estatísticas, pouco são comentados os custos destes acidentes.

 

Segundo a OIT (Organização Internacional do Trabalho), morrem no mundo 2 milhões de pessoas vítimas de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho.

 

No Brasil os acidentes custam uma média de 65 bilhões por ano, variando entre custos de tratamentos e indenizações por óbito.

 

Os trabalhadores que sofrem acidentes não fatais, desenvolvem danos que não são quantificados. Vejamos exemplos:

 

– sofrimento tanto físico quanto mental;

– dependência de terceiros;

– diminuição do poder aquisitivo;

– desamparo à família;

– preconceito;

– desemprego;

– depressão e traumas.

 

Existem também os danos que geram custos para o empregador, empregado e sistema de saúde como:

 

– despesas hospitalares e cirúrgicas

– remédios;

– próteses;

– assistência médica;

– fisioterapia;

– assistência psicológica; 

– condições especiais de locomoção.

 

O custo de um acidente é a soma do custo direto e indireto. O custo direto é o segurado pela Previdência Social, e o indireto é aquele que não há qualquer disposição que obrigue seu custeio.

 

Os custos indiretos são os que mais impactam a empresa, e a média é que a cada 1 real gasto pela previdência. 4 reais são gastos pelo particular.

 

A prevenção de acidentes é sempre a melhor solução, afinal esta é a única garantia de redução de custos “invisíveis” que diluem a rentabilidade. Investir em Segurança do Trabalho é sempre sua melhor opção.  

 

Iso 9001 – o que é, como é implementada e suas vantagens.

 

A ISO 9001 traz em seu texto um sistema de gestão, que tem o intuito de otimizar os processos, dando maior agilidade ao desenvolvimento de produtos e produção mais ágil, visando a satisfação dos clientes, e alcance de resultados esperados.

 

O SGQ – Sistema de Gestão de Qualidade trazido pela norma funciona como uma ferramenta para auxiliar a gestão de setores a localizar e corrigir processos que não atingem números notáveis em eficiência. Funciona também como uma forma de formalizar a cultura da empresa, documentando os padrões atingidos, e assim permitindo que a empresa cresça mantendo a qualidade dos bens e serviços.

 

Por se tratar de um sistema internacional, a ISO 9001 pode ser adotada por qualquer empresa que queiram promover melhorias em seus processos, e por conta disso, se tornou a norma mais conhecida em todo o mundo, e também a mais adaptada, se tornando referência de sucesso aos olhos do mercado.

 

A adoção do sistema consiste quando os seguintes passos são seguidos:

 

– Identificação ao contexto de inserção da empresa;

– Visão externa da organização e de processos;

– Identificação de riscos que podem prejudicar as atividades;

– Medição e avaliação de resultados e desempenhos;

– inserção da melhoria contínua como pilar cultural;

– Monitoração contínua de satisfação dos clientes.

 

Os benefícios de implementação da ISO 9001 são inúmeros, mas o principal é o diferencial competitivo trazido pela certificação.

 

Conquistar esta certificação representa um reconhecimento internacional de qualidade de trabalho, pois a norma é alinhada com as boas práticas de trabalho, gestão e relacionamento com clientes e fornecedores. Possibilita o desenvolvimento de colaboradores, alavanca a busca pela qualidade total e condiciona a maior competitividade no mercado, otimizando processos e reduzindo custos.

 

A implementação é vantajosa para ambas as partes. O cliente recebe o melhor produto ou serviço, enquanto o marcado eleva seu nível de competição, e a empresa aumenta sua margem de lucratividade.

 

Invista em gestão e processos de melhoria!

 

Independente de qual seja processo de segurança a ser adotado por uma empresa, é recomendado que se alinhe ao estabelecido na ISO 31000 de 2018. O modelo trazido é o mais referenciado e utilizado em escala mundial, e pode ser direcionado para diferentes níveis na tomada de decisões visando atividades seguras.

 

A ISO 31000 é válida para qualquer tipo de risco, podendo ser utilizada para prevenção de dados pessoais, questões ambientais e sociais, programas de compliance e integridade, segurança da informação, saúde e segurança no trabalho, sistemas e processos. Compete à ISSO os assuntos relacionados aos controles de qualidade, gestão de áreas como qualidade, inovação, crises e processos.

 

A norma recomenda que os processos de gestão de riscos seja integrado aos demais processos e operações da empresa. Ou seja, que a segurança seja parte da gestão, e aplicada em todos os níveis estratégicos de planejamento. A norma também utiliza a ideia de que o comportamento humano e as variações dinâmicas sejam levadas em consideração durante a elaboração dos processos de gestão de segurança.

 

O objetivo da norma é analisar as atividades de um modo que os riscos possam ser identificados, compreendidos, modificados, tratados e classificados de acordo com os critérios de cada empresa.

 

A ISO 31000 traz a ideia de que “a análise de riscos fornece uma entrada para a avaliação de riscos” para decisões sobre se o risco necessita ser tratado e como. Os resultados propiciam clareza para decisões,  e as opções envolvem diferentes tipos e níveis de risco. O processo de gestão de riscos geralmente será aplicado de forma mais eficaz se houver preparação e planejamento adequados, o que inclui preparação para quaisquer decisões que precisam ser tomadas, e os participantes possuírem habilidades adequadas.

 

Sendo assim, essa norma mostra a necessidade de trazer a segurança como um pilar cultural, optando por medidas que assegurem a saúde e o bem estar em todos os níveis, alinhando o trabalho à qualidade de vida!